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intérieur du musée des Confluences
Fort de ses valeurs d’ouverture aux autres, plaçant l’humain au cœur de son organisation, le musée des Confluences s’engage en tant qu’employeur à cultiver la diversité et à lutter contre toutes les formes de discrimination.

Politique RH

Dans le cadre de sa politique d’emploi, le musée des Confluences est convaincu que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de la réussite et de la cohésion sociale au sein de l’établissement et plus largement au sein de nos sociétés. La Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a introduit l’obligation progressive, en fonction de la taille des établissements, de mesurer et de corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Le musée des Confluences, en tant qu’établissement public, est particulièrement attentif au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et est engagé dans une démarche d’amélioration continue dans ce domaine. Le musée des Confluences a ainsi obtenu pour l’année 2021 le résultat global de 95 points sur 100.

Par ailleurs, le musée des Confluences soutient le développement des compétences de ses collaborateurs en favorisant la créativité et la capacité à se renouveler. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à mieux comprendre la complexité du monde et assurer notre mission fondamentale de diffusion des connaissances en s’adressant à tous les publics.

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